Компаниям, которые не увольняют работников, будут доплачивать

  |  Экономика и бизнес
Компаниям, которые не увольняют работников, будут доплачивать
Фото с сайта tsn.ua Компаниям, которые не увольняют работников, а находят им другую работу, будут выплачивать компенсации

Вчера Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы предложил ввести денежную компенсацию для работодателей, которые не увольняют сотрудников, а ищут им другую работу в своих компаниях. Впрочем, предприятия, желающие получать такую помощь, не должны иметь долгов перед фондом и налоговыми органами. Эксперты считают, что этот критерий многих отсеет, а работодатели будут удерживать только высококвалифицированный персонал.

Фонд предложил руководству предприятий (за исключением бюджетных, коммунальных и неприбыльных) не увольнять сотрудников, а временно, на период до полугода, переводить их на другую работу с сохранением за ними основного места или отправлять на профессиональную переподготовку либо повышение квалификации.

При этом фонд будет компенсировать работодателю часть расходов — в размере минимальной зарплаты (до 1 апреля — 605 грн), сумм страховых взносов в фонды общеобязательного государственного социального и пенсионного страхования, а также оплаты пяти дней временной нетрудоспособности.

По данным Госслужбы занятости, к 27 января число людей, обратившихся в центры занятости, в сравнении с 1 января увеличилось на 59,6 тыс. — до 935,8 тыс. человек, а количество свободных вакансий сократилось на 5,1 тыс. — до 86 тыс. Предполагается, что в 2009 году услугами службы занятости воспользуются 3,2 млн человек. Уровень безработицы, согласно расчетам по методологии Международной организации труда, достигнет 8,5-9%.

Соавтор проекта, начальник управления организации предоставления социальных услуг Государственной службы занятости Виктор Сухомлин объяснил , что такая форма работы с компаниями предложена для того, чтобы "сохранить рабочий потенциал".

Эксперты признают, что такие меры применяются в мировой практике. Но, по словам аналитика Бюро экономических и социальных исследований Елены Осинкиной, сумма помощи настолько мала, что сотрудникам выгоднее будет уволиться и зарегистрироваться на бирже труда, где компенсация безработным привязана к средней зарплате, чем временно переходить на другую работу. Эксперт Центра экономических исследований и политических консультаций Александра Бетлий считает, что предприятия воспользуются правом компенсации, только чтобы удержать высококвалифицированный персонал, в учебу которого в докризисный период были вложены средства.

"Предприятиям невыгодно их увольнять, ведь когда ситуация улучшится, их будет трудно найти. К тому же они потеряют свою квалификацию",— говорит она. В то же время госпожа Осинкина считает, что условие отсутствия налоговой задолженности отсекает предприятия, действительно нуждающиеся в компенсациях: "Предприятий, которые не имеют долгов, единицы. Перед ними как раз и не стоит проблема увольнений. Те, у кого есть задолженность, начинают сокращать из экономии, и им в первую очередь было бы интересно предложение фонда".

РЕКЛАМА
Статьи
Войти