В Украине неравное положение женщин и мужчин наблюдается во всех сферах. К тому же, во время карантина обострилась проблема распределения гендерных ролей в семье, поскольку основное бремя по выполнению неоплачиваемого труда возлагается на женщин. Подробнее выяснить эти вопросы нам помогла Юлия Галустян, эксперт по гендерным вопросам USAID Проекта энергетической безопасности (ПЭБ).
Источник: USAID Проект энергетической безопасности (ПЭБ)
В чем заключается гендерное равенство?
Часто приходится слышать мнение о том, что гендерное равенство - это, прежде всего, борьба за защиту прав женщин. Но это ошибочный подход. Гендерное равенство предполагает равные возможности как для женщин, так и для мужчин, которые обеспечиваются обществом для их полной самореализации во всех сферах жизнедеятельности в зависимости от личного выбора человека. Гендерное равенство является одним из важнейших прав человека.
Насколько проблема гендерного неравенства актуальна для Украины?
Когда мужчины и женщины имеют устоявшиеся разногласия, которые являются следствием неравных возможностей в обществе, есть основания говорить о гендерном неравенстве, которое усиливается существованием гендерных стереотипов.
Гендерное неравенство присуще каждой стране мира, независимо от того, это малообеспеченная страна, или высокоразвитое государство. Украина не является исключением. Гендерное неравенство следует из различий в гендерных ролях и вызывается существованием гендерных стереотипов.
В Украине неравное положение женщин и мужчин можно наблюдать во всех сферах. Например, женщины меньше представлены в избирательных органах власти всех уровней (среди глав ОТО женщины составляют от 15 до 23%), а в целом соотношение мужчин и женщин на руководящих должностях - 60% против 40%. Разница в заработной плате женщин и мужчин наблюдается во всех сферах экономической деятельности и составляет около 20%.
В ситуации карантина также обостряется проблема распределения гендерных ролей в семье, поскольку основное бремя по выполнению неоплачиваемой уходовой работы во время карантина возлагается тоже на женщин.
Сегодня можно часто услышать такое выражение как «гендерно чувствительная компания». Что это значит?
Гендерная чувствительность предполагает осознание и соответствующее реагирование на проявления дискриминации и нарушения прав женщин и мужчин, учитывая пол. Гендерная чувствительность является важным критерием оценки изменений, в том числе и на уровне предприятия.
Если политика, внедряется на уровне компании (организации, учреждения), учитывает существующее положение сотрудников, как женщин, так и мужчин, не нарушая их прав, а наоборот, способствует установлению гендерного баланса, то ее можно назвать чувствительной в гендерном отношении.
Поэтому сегодня важно осознавать, что в современном украинском обществе проблема дискриминации еще не решена полностью. Необходимо понимание того, что требования, которые наше общество предъявляет к мужчинам и женщинам, разные. Навязанные ограничения не идут на пользу ни женщинам, ни мужчинам, ни, собственно, обществу.
Энергетика длительное время считалась «мужской» сферой. Почему женщинам следует выбирать энергетические профессии?
Энергетика является такой же отраслью экономики, как и другие. В Украине женщин, работающих в области энергетики, менее 30%. Причем в других странах этот процент почти такой же.
Другое дело - какие должности занимают женщины, работая в энергетике. Это, прежде всего, административный персонал и простейшие профессии. Женщин, занимающих высокие должности в этой области, менее 15%. Соответственно формируется и гендерный дисбаланс в уровнях заработной платы.
Сегодня часть неравенства женщин и мужчин на рынке труда Украины обусловлена именно тем, что женщины меньше представлены в STEM-профессиях (аббревиатура для обозначения сфер науки, технологий, инженерии и математики, составленная из начальных букв соответствующих английских слов science, technology, engineering and mathematics - ред.), которые являются лучше оплачиваемыми и с которыми связывают развитие экономики, а следовательно, рост спроса на специалистов в ближайшие десятилетия.
Вместе с тем, энергетика является привлекательной отраслью для инвесторов. Соответственно, создаются новые рабочие места, которые нуждаются в квалифицированных работниках и работницах. Поэтому важно, чтобы девушки могли делать осознанный выбор высшего образования.
Что делается для того, чтобы стимулировать прирост женщин в энергетическом секторе и защищать их права?
Увеличение количества профессиональных женщин в энергетике уже является результатом целенаправленной и взвешенной государственной политики. Причем такая политика должна быть внедрена на всех уровнях и иметь адресный характер. И начинать надо даже не при трудоустройстве, а гораздо раньше - с семейного воспитания и формирования гендерной культуры.
Причем девушек, которые проявляют заинтересованность в получении подобных знаний, с каждым годом становится все больше. Этому способствуют и новые образовательные программы по энергетической безопасности и возобновляемой инженерии, которые также внедрены в рамках нашего проекта. Кроме того, по инициативе и при поддержке ТЭБ создан гендерные комитеты в КП «Киевтеплоэнерго» и ГП «Оператор рынка».
В этой плоскости в Украине пока немного хороших примеров, но они существуют. Например, такие грантополучатели USAID Проекта энергетической безопасности, как Центр «Развитие КСО» и ОО «Состояние», провели информационно-просветительские мероприятия для молодежи, и прежде всего для девушек, акцентируя внимание на особенностях энергетического рынка, формировании soft-skills, компетентности, необходимые для работы в области энергетики.
