В Украине узаконили "декретный отпуск" для отцов
Категория
Украина
Дата публикации

В Украине узаконили "декретный отпуск" для отцов

В Украине узаконили "декретный отпуск" для отцов
Источник:  online.ua

Украинский парламент во время внеочередного заседания принял закон, которым урегулировал вопрос равных возможностей ухода за ребенком для обоих родителей и предусмотрели новый вид отпуска для мужчин после рождения ребенка. Это решение поддержали 269 народных избранников.

Источник: сайт Верховной Рады

Что предусматривает закон о "декретном отпуске" для отцов

  • устраняет законодательные пробелы, которые ограничивают права мужчины на отпуск по уходу за ребенком;

  • создает предпосылки для усиления роли отца в процессе воспитании детей и развития ответственного отцовства в Украине;

  • предусматривает определение отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста как равное право каждого из родителей ребенка (матери и отца)

  • вносит соответствующие изменения в статьи 179, 181 Кодекса законов о труде Украины и статьи 18, 20 Закона Украины "Об отпусках".

Кроме того, отмечается, что Кодекс законов о труде и закон "Об отпусках" должен быть дополнен новым видом отпуска - отпуском при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который будет оплачиваться за счет работодателя.

"Одноразовый оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) при рождении ребенка предоставляется мужчине, жена которого родила ребенка; отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности; бабушке или дедушке, или другом совершеннолетнему родственнику ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом)", - сказано в пояснительной записке к закону.

Стоит обратить внимание на то, что только один человек из указанных категорий может получить отпуск при рождении ребенка.

Также этот закон предусматривает, что для работников, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, а также для одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка без отца (матери), может устанавливаться сокращение продолжительности рабочего времени за счет средств предприятий, учреждений , организаций.

Закон вступил в силу 9 мая 2021 года.

Читайте также:

Оставаясь на онлайне вы даете согласие на использование файлов cookies, которые помогают нам сделать ваше пребывание здесь более удобным.

Based on your browser and language settings, you might prefer the English version of our website. Would you like to switch?