С 8 января 2022 года в Украине вступил в силу закон, согласно которому с работодателей будут взимать штрафы в размере 65 000 грн, если они будут указывать в вакансиях пол работников, возраст и другие дискриминационные формулировки.
Источник: сайт ВРУ
За какие пункты в вакансиях будут штрафовать работодателей
В первую очередь, предусматриваются штрафы за:
указание возраста кандидатов;
предложение работы только женщинам/мужчинам (исключение – специфическая работа, которую может выполнять исключительно лицо определенного пола);
выдвижение требований:
– предпочитающих женщин/мужчин, представителей определенной расы, цвета кожи (исключение – случаи, определенные законодательством, и случаи специфической работы, которую может выполнять исключительно лицо определенного пола);
– относительно политических, религиозных и других убеждений;
– о членстве в профсоюзах и т.п.;
– по этническому и социальному происхождению;
– в отношении имущественного положения;
– по месту жительства;
– по языковым или другим признакам.
Что важно понимать, проверять и штрафовать работодателей будет Государственная служба Украины по вопросам труда, однако пожаловаться на дискриминацию может любой человек, заметивший указанные признаки в вакансиях.
Фото — unsplash.com
Как будут работать санкции за нарушение закона:
сначала будет происходить фиксация нарушения (к примеру, работодатель опубликовал вакансию, в которой есть дискриминационные признаки);
Государственная служба Украины по трудам составляет протокол об административном правонарушении о наложении штрафа на основе акта проверки;
после этого работодатель должен уплатить штраф в госбюджет по месту регистрации юрлица или ФЛП;
Какой размер штрафа/ответственность предусмотрены:
Работодатель, который нарушил закон, должен уплатить штраф в десятикратном размере от минимальной зарплаты в Украине - сейчас речь идет о 65 тыс грн. Следует обратить внимание на то, что штрафы будут взиматься за каждое нарушение.
Уплатить штраф нужно в 15-дневный срок с момента проведения Гострудом проверки и вручения работодателю соответствующего акта об обнаруженных нарушениях. Если работодатель не уплатит штраф в 15-дневный срок и не обжалует документ, Гоструда может обратиться в суд с целью принудительного взыскания штрафа.
Читайте также:
Фриланс-биржа Upwork теперь будет взимать НДС за услуги фрилансерам в Украине
Зеленский подписал закон о специальном режиме на рынке ИТ
Компания Цукерберг предлагает пользователям сдать свои интимные фото
