В Государственной службе занятости Украины заявили, что самый важный клиент для них - работодатель, и пояснили, какие услуги он может получить.
Об этом заявили в ГСЗУ.
"Несмотря на то, что большинство клиентов Службы – это соискатели работы, наиболее важным клиентом является, все-таки, работодатель. Потому что именно работодатель создает рабочие места. И хотя, Государственная служба занятости последнее время ориентирована больше на модернизацию, ключевой услугой для работодателей была и остается услуга по подбору квалифицированных сотрудников", - пояснили в ГСЗУ.
Казалось бы, подбор персонала - процедура более чем стандартная, но Служба взяла на вооружения еще и формат так называемых "потоковых собеседований". Другими словами, служба организовывает событие для конкретного работодателя и приглашает туда соискателей работы, которые соответствуют указанным критериям. Таким образом, работодатель за один день может укомплектовать большое количество вакансий.
"Дня нас важна универсальность, и мы ее всячески развиваем. Для примера, найти себе работника через Службу занятости могут как небольшие предприятия со штатом всего в два человека, так и большие промышленные заводы. Для нас нет ограничений относительно количества работников, которых необходимо подобрать. Предприятие "СЕ Борднетце Украина", которое специализируется на кабельных сетях для автомобилей "Фольксваген" и "Ауди", трудоустроило за 3 года совместно с ГЗС 1576 человек. Это только выборочный пример", - рассказал заместитель главы Государственной службы занятости (Центрального аппарата) Сергей Кравченко.
Сергей Кравченко
Кроме того, Служба может взять на себя обучение работников под заказ конкретного работодателя. По словам представителей ГСЗУ, в подчинении Службы действуют 11 Центров профессионально-технического обучения. Если работодателю в конкретное время необходимо конкретное количество новых работников, которые соответствуют определенным им критериям, Служба научит для него работников. Таким образом, за 10 месяцев текущего года уже было обучено более 32 тысячи соискателей работы.
Также работодатели могут обратиться в Службу за подбором работников на общественные работы. С начала 2016 года, единый социальный взнос от заработной платы работников уменьшен с почти 37,5% до 22%. Несмотря на это, именно оплата ЕСВ является главной причиной не выводить заработные платы с тени. В Службе занятости можно получить льготы на этот взнос.
Такие льготы предусмотрены в случае трудоустройства участников АТО. Трудоустройство военных, которые вернулись с войны на Востоке, сегодня, к сожалению, стало отдельной серьёзной проблемой для страны. Работодатели часто боятся брать на себя лишнюю ответственность. Статья 26 Закона "О занятости населения" дает дополнительные гарантии в содействии трудоустройства этой категории граждан. Работодателю, который трудоустраивает на новое место (по направлению Государственной службы занятости) таких людей сроком не менее двух лет, ежемесячно на протяжении года компенсируют фактические затраты в размере ЕСВ.
Такая компенсация работодателю выплачивается в случае трудоустройства лица, которое воспитывает самостоятельно ребенка возрастом до 3 лет, молодого человека, который только закончил учебное заведение и других граждан (список определен в статье 14 Закона "О занятости населения").
Болезненной темой также является трудоустройство переселенцев. Бесчисленное количество ценных работников, которыми они были в родных городах, остались без работы на новом месте. Найти работу переселенцу иногда бывает очень сложно. Поэтому, по словам представителей ГСЗУ, правительством было принято Постановление №696, которое делает трудоустройство людей из числа переселенцев очень выгодным. Государство обещает: если работодатель создаст для переселенца новое рабочее место и возьмет его на работу по направлению службы занятости, то на протяжении года будет получать компенсацию за выплату заработной платы. Главное требование – срок трудоустройства должен превышать срок выплаты, – объяснил Сергей Кравченко.
