Гвоздик - Гонсалес: прогноз на бій 8 квітня

Джерело: online.ua

Український боксер Олександр Гвоздик є фаворитом бою проти кубинця Юніескі Гонсалеса, що відбудеться 8 квітня в американському Оксон-Хіллі.
Як повідомляє ONLINE.UA, букмекери пропонують скромний коефіцієнт 1,15 на перемогу українського боксера.
Перемога досвідченого Гонсалеса оцінюється коефіцієнтом 6,00.
На нічию букмекери дають коефіцієнт 26,00.
Дивіться: Ломаченко — Соса: прогноз на бій 8 квітня
Крім Гвоздика 8 квітня в Оксон-Хіллі свої бої проведуть чемпіон світу WBO у другій напівлегкій вазі Василь Ломаченко та чемпіон WBO в першій важкій вазі Олександр Усик.
Ломаченко битиметься з американцем Джейсоном Сосой, а Усик боксуватиме проти американця Майкла Хантера.
Дивіться: Усик — Хантер: прогноз на бій 8 квітня
Нагадаємо, що Олександр Гвоздик раніше провів 12 боїв, в яких здобув 12 перемог (10 КО).
Гонсалес провів 20 поєдинків - 18 перемог (14 КО) і 2 поразки. Юніескі програв Жану Паскалю і українцеві В'ячеславу Шабранському.

Як вам таке?

Категорія: Технології
Дата публікації: сьогодні о 06:33

Представники одразу двох професій опиняться у зоні ризику через ШІ

Вікторія Литовченко

Джерело: Business Insider

На переконання генерального партнера венчурної компанії Benchmark Віктора Лазарте, існує висока ймовірність того, що уже в найближчому майбутньому штучний інтелект витіснить людей з двох професій. Експерт вважає, що непокоїтися варто юристам та рекрутерам.

Головні тези:

Студентам юридичних факультетів варто задуматися про те, як адаптуватися до нових умов.
Застосування ШІ у рекрутингових процесах може покращити ефективність співбесід та зменшити час пошуку кандидатів.

ШІ може забрати роботу у багатьох людей

Віктор Лазарте закликав студентів юридичних факультетів подумати про те, що вони зможуть робити через три роки, чого не зможе ШІ.

Він звернув увагу на те, що молоді юристи часто виконують чорнову роботу, яка не є проблемою для ШІ.

З заявою з цього приводу виступив Тодд Ітамі, юрист великої юридичної фірми Covington & Burling.

Останній закликав колег навчитися використовувати штучний інтелект, що за його словами є "обов'язковою умовою" для успіху.

Лазарте також озвучив прогноз, що незабаром моделі ШІ можуть потіснити рекрутерів, адже будуть краще і ефективніше за людей проводити співбесіди з кандидатами.

HR та рекрутингові команди дедалі частіше використовують інструменти штучного інтелекту на різних етапах процесу найму — від перегляду резюме до формування шортлистів кандидатів на певні посади. Технологічні лідери прогнозують, що ці інструменти пришвидшать процес найму для HR-працівників.