По мнению генерального партнера венчурной компании Benchmark Виктора Лазарте, существует высокая вероятность того, что уже в ближайшем будущем искусственный интеллект вытеснит людей из двух профессий. Эксперт считает, что беспокоиться следует юристам и рекрутерам.
Главные тезисы
Студентам юридических факультетов следует задуматься о том, как адаптироваться к новым условиям.
Применение ИИ в рекрутинговых процессах может улучшить эффективность собеседований и снизить время поиска кандидатов.
ИИ может забрать работу у многих людей
Виктор Лазарте призвал студентов юридических факультетов подумать о том, что они смогут делать через три года, чего не сможет ИИ.
Он обратил внимание на то, что молодые юристы часто выполняют черновую работу, которая не является проблемой для ИИ.
С заявлением на этот счет выступил Тодд Итами, юрист крупной юридической фирмы Covington & Burling.
Последний призвал коллег научиться использовать искусственный интеллект, который, по его словам, является "обязательным условием" для успеха.
Лазарте также озвучил прогноз, что вскоре модели ИИ могут потеснить рекрутеров, ведь будут лучше и эффективнее людей проводить собеседования с кандидатами.
HR и рекрутинговые команды все чаще используют инструменты искусственного интеллекта на разных этапах процесса найма — от просмотра резюме до формирования шортлистов кандидатов на должности. Технологические лидеры прогнозируют, что эти инструменты ускорят процесс найма для HR-работников.