Накануне Верховная Рада Украины во втором чтении и целом законопроект №7731 о дополнительных основаниях для расторжения работодателем трудового договора.
О чем говорится в законопроекте №7731
На сайте Верховной Рады сообщают, что законопроект №7731 ограничивает предприятия критической инфраструктуры от влияния лиц, работающих на Россию.
Закон делает невозможным работу коллаборантов на:
предприятиях/учреждениях/организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности Украины
на объектах критической инфраструктуры, в частности, атомных электростанциях.
Также законопроект ввел в действующее законодательство понятие «правил поведения на предприятии, в учреждении, организации» как дополнительной составляющей правил внутреннего трудового распорядка.
Соответствующие правила поведения должны содержать положения, в частности:
предоставление работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания (нахождения, регистрации) которых находится на территории РФ или временно оккупированной территории Украины;
обязательства работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также условия работы с конфиденциальной информацией.
Установление правил поведения обязательно на предприятиях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства и объектах или операторах критической инфраструктуры.
Когда работодатель может расторгнуть договор с работником
По действующему законодательству, работодатель может расторгнуть договор с работником, в частности, из-за вступления в силу приговора суда о лишении свободы или иного наказания, что исключает возможность продолжения работы.
Верховная Рада свои решения добавила к этой норме уточнения — расторжение возможно также при условии приговора, который привел «к утрате доверия работодателя» к работнику.
Также Рада предоставила работодателям право расторгнуть трудовой договор с лицом, в случае если:
законной силы вступил в приговор суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ нацбезопасности Украины;
работник не выполняет правила поведения на предприятии, в учреждении, организации.
