Напередодні Верховна Рада України у другому читанні та в цілому законопроєкт №7731 про додаткові підстави для розірвання роботодавцем трудового договору.
Про що йдеться в законопроєкті №7731
На сайті Верховної Ради повідомляють, що законопроект №7731 убезпечує підприємства критичної інфраструктури від впливу осіб, які працюють на Росію.
Закон унеможливлює роботу колаборантів на:
підприємствах/установах/організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки України
на об’єктах критичної інфраструктури, якими є, зокрема, атомні електростанції.
Також законопроєкт увів у чинне законодавство поняття «правил поведінки на підприємстві, в установі, організації» як додаткової складової правил внутрішнього трудового розпорядку.
Відповідні правила поведінки мають містити положення, зокрема, про:
надання працівниками інформації щодо наявних у них зв’язків з фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території РФ або тимчасово окупованій території України;
зобов'язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також умови роботи з конфіденційною інформацією.
Встановлення правил поведінки є обов’язковим на підприємствах, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави та об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.
Коли роботодавець може розірвати договір з працівником
За чинним законодавством, роботодавець може розірвати договір з працівником, зокрема, через набрання сили вироком суду про позбавлення волі або іншого покарання, що виключає можливість продовження роботи.
Верховна Рада свої рішенням додала до цієї норми уточнення — розірвання можливе також за умови вироку, який призвів «до втрати довіри роботодавця» до працівника.
Також Рада надала роботодавцям право розірвати трудовий договір з особою, у разі якщо:
законної сили набрав вирок суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ нацбезпеки України;
працівник не виконує правил поведінки на підприємстві, в установі, організації.
