Питання скорочення робочого тижня до 4 днів вже кілька років обговорюється в багатьох провідних країнах світу. Наразі багато компаній почали проводити екперіменти по скороченню робочого тижня до 4 днів і отримали позитивні результати. До них вирішила приєднатися корпорація Unilever, яка є одним з найбільших виробників споживчих товарів у світі. Поки 4-денний робочий тиждень вводять тільки в Новій Зеландії на рік, по завершенню якого керівництво підведе результати і прийме остаточне рішення щодо скорочення робочих днів для своїх майже 160 тисяч співробітників у всьому світі. Про це повідомляє ONLINE.UA з посиланням на Reuters.
В офіційній заяві Unilever зазначено, що на чотириденний режим роботи перейдуть більше 80 співробітників. Пробний режим почнеться вже в грудні поточного року і триватиме 12 місяців. Важливо відзначити, що зарплата у співробітників компанії, які будуть працювати на один день менше в тиждень залишиться колишньою - їм обіцяють платити за п'ять днів, а по факту вони працюватимуть чотири. У компанії підкреслили, що в Новій Зеландії, де запущений експеримент зі скорочення робочого тижня, у Unilever немає виробництва, всі співробітники там працюють в відділах продажах, дистрибуції та маркетингу. Якщо експеримент пройде успішно, керівництво розгляне питання про зміну графіка роботи на виробництві по всьому світу, а не тільки в Новій Зеландії.
"Ми сподіваємося, що в результаті Unilever стане першою глобальною компанією, яка буде віддана методам роботи, що забезпечує переваги персоналу і бізнесу. Це хвилюючий момент для нашої команди і ще одне підтвердження ключової ролі пандемії в зміні стандартів трудових відносин", - прокоментував рішення директор Unilever New Zealand Нік Бенгс.
Він також додав, що команда Unilever взяла приклад з Perpetual Guardian, яка ще в 2018 році перейшла на 4-денний робочий тиждень, усвідомивши, що "колишні схеми застаріли". Бенгса активно підтримує прем'єр-міністр Нової Зеландії Джасінда Ардерн, оскільки такий режим, на її думку, допоможе економіці країни оговтатися від наслідків пандемії коронавіруса.
Як відомо, і в інших країнах вже почав поширюватися тренд по скороченню робочого тижня. Наприклад, відділення Microsoft в Японії в серпні 2019 провело схожий експеримент, надавши співробітникам додаткові чотири вихідних дні на місяць. Результати виявилися багатообіцяючі: продуктивність зросла майже на 40% в порівнянні з серпнем 2018 року. Microsoft оголосила, що продовжить експеримент в Японії, а також запросила інші компанії приєднатися до цієї ініціативи.
Психологи і експерти підтримують скорочення робочого тижня. Вони вважають, що такий режим дозволяє людям "не розриватися" між роботою та особистим життям, а також "допомагає поліпшити гендерну рівність". Більш того, вони стверджують, що при зниженні тривалості робочого часу люди можуть ефективніше зосередити увагу, виконувати тій же об'єм роботу, але якісніше і креативніше, що безумовно вигідно роботодавцям.
Раніше ONLINE.UA повідомляв, що вчені підрахували, скільки годин потрібно працювати людині, щоб бути зберегти психіку.
